岗位职责： 一、组织发展：协助制定人力资源规划，完善组织架构和岗位职责，梳理岗位职级，协助完善公司制度流程。 二、绩效考核方面 1.根据公司发展规划和人力资源规划，制定绩效考核制度； 2.根据绩效考核制度，负责制定实施方案，建立绩效考核管理体系； 3.负责指导部门员工开展绩效考核工作，整理和总结绩效考核结果，编制相关报告； 4.负责监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果。 三、培训提升方面 1.完善公司培训制度； 2.负责组织和建立培训体系的开发和管理； 3.协助做好企业文化的宣导与传播，负责企业文化资料的收集与整理，做好企业文化建设方案的制订，并跟进效果，不断优化。 四、领导交办的其他事项。 任职资格： 1.统招本科以上学历，人力资源管理类专业； 2.5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理工作经验，中等以上规模公司工作经历； 3.对人力资源六大模块有深入认识，有全业务独立工作能力； 4. 熟悉国家和地方劳动法规及用人制度； 5. 具备优秀的团队协作能力，主动沟通的意识和技巧，有大局观，具有强烈的工作责任心. 薪资面议