职位描述
岗位职责1、协助上级建立健全公司的人力资源规划，分解年度及月度人员招聘计划等；2、执行招聘工作，按照项目建设进度制定招聘计划（社会招聘，校园招聘）并完成招聘指标；3、负责薪酬核算、主导培训工作；4、执行员工工伤申报、生育津贴申报，代表公司处理劳动纠纷等手续；5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动、做好员工关怀工作等。任职资格1、人力资源或相关专业统招本科以上学历，有三级人力资源管理证书优先；2、3年以上大型制造业人力资源工作经验；3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
年龄要求：25-35岁
职能类别：人事主管