职位描述1.负责绩效管理，做好绩效考核体系建立、绩效管理流程制定、绩效管理方案制订、专项奖励方案制订。2.负责绩效管理的实施与监督，组织实施绩效考核，做好绩效管理过程资料的归档。3.负责绩效分析，通报绩效考核结果并跟踪应用，归集编制员工绩效档案。4.协同负责三支队伍管理，定期开展人力资源盘点，建立岗位素质模型，开展素质能力评估，编制人岗匹配分析报告，做好人力资源规划和人才成长通道建设。5.协同负责配置培训资源；协调协助各部门开展专业培训。任职要求：1.熟悉国家和企业人力资源管理、绩效管理等有关政策、规定和知识；2.具备丰富的互联网企业绩效管理经验，能运用有效方法和工具进行互联网企业绩效考核、绩效分析；3.具备良好的计算机及办公自动化操作水平，具备良好的沟通和写作能力；4.具备经济师、人力资源师、培训师等职称或职业资格者优先。 职能类别：绩效考核经理/主管 关键字：人力资源管理绩效管理绩效档案