职位描述
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系；5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。任职要求：1、3 年以上人资管理工作经验，人力资源管理、企业管理等相关专业本科学历优先；2、具备企业人力资源管理、行政管理的理论知识和管理模式；3、具备优秀的规划执行、组织指挥、沟通协调、分析判断能力，熟知各类人力相关法律法规，良好的职业道德与操守；4、为人正真，具备较强的责任心，有较高的职业稳定性。
职能类别：人事主管