岗位职责：1、 每月做好数据分析，根据销售数据及时对店铺进行调整，从而提升店铺业绩，以及对店铺日常工作、员工行为规范进行指导和监督。2、计划巡铺方案，监督与检查店铺营运工作，现场查看问题，及时协调跟进。3、对所辖区域的人员进行人员招聘、培训，灌输专业知识，提升人员素质，并跟踪培训效果，保证培训质量。 4、确保管辖区域的门店的按营运标准运作，负责区域门店人员的培训，提升区域门店店长及员工的管理水平； 5、负责本区域内商品的调配、补货，对各店铺货品组合进行分析并提出改进方案等；6、掌握所辖地区竞品市场动态和发展趋势，并根据变化情况，提出具体的区域营销计划方案，以及具体营销工作流程和细则；7、积极寻找、开拓销售渠道做好店铺服饰促销推广，提升销售业绩，对区域业绩达成负责；任职资格：1、三年以上服装销售管理工作经验.2、熟悉直营店铺的管理模式及运作流程，具有较强的终端销售管理能力。3、擅长团队管理具有较强的领导技巧和才能，熟练运用各种团队激励措施。4、工作细致、严谨，良好的人际沟通协调能力、谈判能力、计划与执行能力。5、具备较强的数据处理分析能力，可通过店铺销售数据发现问题并制定解决方案，熟练掌握办公软件，6、具有极强的自我驱动能力与目标使命感。7、可接受所辖区域内出差，有车或熟练驾驶机动车辆尤佳。