岗位职责：1、协助建立和完善公司的员工关系管理体系；2、负责员工的人事档案管理，组织审核档案鉴定、清理与销毁工作；3、办理员工录用、转正、续签、迁调、奖惩、离职等基础人事相关手续；4、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；5、严格执行考勤制度，负责员工考勤、调休、请假、加班等审批；6、为下属产业单位提供人力相关各方面的支持；7、其他领导交办的工作事项。任职要求：1、本科以上学历，人力资源或相关管理类专业；2、1-3年工作经验；有SAP系统操作经验优先，可考虑22届优秀毕业生；3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉当地与国家相关法律法规，熟练使用EXCEL办公软件；4、善于发现工作中存在的问题，提出可执行的优化建议，提高工作效率。5、具备优秀的职业素质和团队协作精神，较强的责任感和事业心、逻辑清晰、善于整合资源驱动目标达成，拥抱变化，关注成长；6、能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、分析判断能力和人际交往能力。 职能类别：人事专员