岗位要求：1. 负责员工入、离职、转正、续签等手续的办理，以及新员工的入职培训以及员工档案的管理；2. 负责员工的招聘，每月收集考勤，以及每月招退工、社保的增减等并制作相关人力报表以及和劳务派遣公司联系 ；3.负责处理员工工伤事宜，协助处理劳动纠纷及宿舍的管理等工作； 4.负责社保、公积金等政策； 5.独立负责核算薪酬、个税申报；6.对薪酬绩效结果进行汇总和分析。 7.负责审核员工开具证明的需求，为员工开具真实的证明（在职、收入证明等） 8. 负责的组织季度、年度人力成本预算及分析。9‘. 外籍人员证件及合同相关管理及办理10. 按时完成上级交办的其他工作任务。 任职要求：1. 本科学历及以上，3年以上人力资源从业经验；2. 掌握薪酬福利核算方法、以及熟练掌握excel及其他office软件能力；3. 了解人力资源其他5大模块知识；4. 有良好的的英语沟通、听、说、读、写能力的优先。 职能类别：人事专员