l 岗位职责1、制定及执行招聘计划，满足公司发展对人才的需求，确保及时输入优秀人才；2、协助建立和完善公司招聘流程和体系，不断优化公司招聘系统；3、定期对招聘数据进行统计分析，有效提升招聘管理工作的信度与效度； 4、协助建立并优化公司劳动关系管理制度和流程； 5、负责合理规避公司各部门用工风险，处理同事冲突，及时提出劳动风险预警，协助做好劳动争议事件的处理；6、完成部门领导交办的其它工作。 l 岗位要求 1、专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等专业优先； 2、2年以上相关工作经历，熟悉人力资源六大模块，具备较强的招聘和劳动关系领域知识储备和实操技能，拥有制造行业招聘经验优先； 3、了解各类招聘渠道，掌握现代招聘选拔流程和方法，熟悉面试评价技巧； 4、较强的执行力和责任心，吃苦抗压，善于表达，积极热情； 5、拥有人力资源相关资格证书优先。 职能类别：人事专员