岗位:1.负责所需人员的招聘和跟踪。2.学习公司产品内容，新人辅导技巧。3.代表公司为老客户办理续期缴费，协助准备理赔资料，保单年检，资料变更，贷款理财，养老教育等综合金融服务。4.了解客户服务需求信息，进行有效跟踪，做好售后指导和服务工作。5.熟练解答客户提问并落实解决后续问题。通过日常旅游，节日礼品的发放，维系客户。6.与相关部门紧密配合，协调沟通。做好月度/季度，工作计划安排。7.新员工由主管一对一帮扶，终身免费培训。招聘要求:1.高中及以上学历（提供应届生实习岗位）2.年龄21－45岁3.具有较强的学习能力，语言逻辑能力，协调沟通能力。4.有管理经验者优先作为储备干部培养。最快转正管理岗。培训体系:1.提供从储备干部→晋升→区域总监整个培训体系。2.公开？公平？透明的晋升考核机制。（储备干部→组经理→高级组经理→部经理→高级部经理→区域总监）3.完善专业的新人晋升培训:签约班→启航班→进阶版→精英班→组养班薪酬待遇:1.早上8:40－12:00，下午2:00－5:00（工作6小时左右）不加班；2.周末双休；国家法定假日；3.底薪4000＋绩效＋津贴＋新人推荐奖＋复效奖＋年终奖；4.享受补充商业险（身故/意外/医疗等），央企***专属养老基金（离职可取）等综合保障。5.季度国内外免费游。6.有广阔的职业能力提升平台和巨大的职业发展空间，每三个月职位晋升一次，目前公司正处于快速发展期，短时间内？基础达到可晋升主管。 职能类别：人事助理