岗位职责： 1、熟悉并能独立操作人力资源日常工作事务，如员工录用、转正、异动、离职、请休假考勤、及人事档案管理和人事资料维护统计工作； 2、完成人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考核等人事工作，保持与公司人力资源部良好的对接； 3、社会保险，意外保险等辅助性资料的收集上报； 4、负责行政管理和日常事务工作，如办公室及宿舍管理、行政后勤物资采购、固定资产管理、员工BI规范及检查、会议会务、印章管理、公司文件收发传递及后勤保障性工作； 5、负责企业文化与团队建设在一线落地执行，员工关怀及团建活动的组织，处理好员工关系； 6、负责部门费用结款事项跟进工作，如员工活动费、差旅费、快递费、货运费等费用申请及报销工作； 7、其他工作，按要求推进人力资源部各专项工作落地，完成部门领导交办的其他相关工作。 任职资格： 1、本科以上学历，有相关工作经验优先； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识； 4、有责任心、主动积极、服从组织安排、注重团队合作，能承受较大工作压力。