一、岗位工作职责： 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行， 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源; 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划; 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果， 7、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作; 8、负责社会保险及商业保险的办理; 9、负责建立健全员工的人事档案; 10、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理; 11、负责员工考勤管理和纪律监察; 12、负责协调员工关系，解决劳动纠纷; 13、负责组织企业文化建设; 14、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 15、完成公司领导安排的工作。 二、任职要求： 1、大专以上学历；从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识、人力资源管理、行政管理； 2、具备快速招聘经验及能力； 3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件; 5、了解国家各项劳动人事法规政策; 6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养: 7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。