工作内容:1、负责考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜;2、人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要。拟定公司新的制度;3、协助hrbp统计业务报表;4、推进公司的绩效管理体系的设计和实施;5、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜;6、负责组织实施人员培训管理(培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈);8、员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等。任职要求:1、人力资源、劳动经济、企业管理学等相关专业大专及以上学历者优先;2、1年以上相关工作经验，1年以上人力资源管理层工作经验优先;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有良好的沟通、协调能力，计划与推进能力，较强的沟通能力5、工作细致、负责、能承受较大的工作压力。薪资福利:工作时间9:00-18:00，周末双休，节假日正常休，薪资6-8k，可根据面试情况评定;2五险一金 法定节假日 带薪年假 团队聚餐 公司团建 节日礼品 员工生日party。 职能类别：人事助理 关键字：hrbp人才发展培训员工关系