致正在找工作的小伙伴，大家好！我是青岛链家锦绣华城经理肖星，本人2016年参加工作，刚参加工作是在智联上联系到青岛链家HR，我之前是在建筑工地，做施工员（技术员），工作时间早上6点到晚上6点，有时候还要加班值夜班，常年无假期，在工地待久了之后感觉个人与社会脱轨了，长期干下去一眼看到头，天花板很低，也没有太大的发展空间。于是果断离职，放弃稳定的工资，来到了链家做这个非常具有挑战性的行业，一干就是7年，入职第三个月工资就已经做的到了1万 ，第一年过后晋升的店长，随后的两年收入大幅增加，在第三个年头的时候，晋升的商圈经理，在经过自己几年坚持不懈的奋斗后，在链家实现了买房，买车，成家，链家给予了普通人想要的一些东西，天花板很高，收入不封顶，所以这也符合我选择行业和公司的标准，我也会把这份工作当成事业在链家长期干下去，因为我知道这也可能会是我通过自己的努力实现人生价值的唯一路径。 在链家工作也非常的开心，同事都是大学生并且都是同龄人，有共同的额话题。店面文化都是维下不维上，领导对下属都很照顾，就一家人一样，大家共同进退，互相帮助。工作不加班，也没有任何业务类罚款，公司对待员工也很照顾，最重要的是每个链家员工转正后就享受公司互助金，最高帮扶200万，在这里上班比较有安全感。 1.本科底薪5000专科4500，提成30%-75% 月薪过万不是梦！ 2.内部员工租房、买房，服务费享受员工折扣价 3.管理层内部选拔，没有天花板的晋升空间！可直接跳级晋升，经纪人—店经理—商圈经理—总监—异地总经理 4.北京总部钦点重点发展部门，扩张迅速，岛城领先！ 5.入职专业带薪培训，师傅一对一帮扶，没有经验无须担心！ 6.不仅有过年假期10天，且入职满一年还有额外假期 7.全体员工享有节假日礼品、老员工享有周年庆量身定制礼物； 8.免费使用后台支持系统！ 9.足球联赛、羽毛球赛、踏青采摘、跑步爬山，我们一起释放天性！ 10.公司激励活动，荣誉体系评选，销冠丰厚奖励金！精英社，出国游玩； 11.积极参与公司活动可获得“链家币”，可以在“链家加油站使用” 12.应届生网签，本科生落户，帮你实现岛城梦 【加入我们，你需要做】： 1. 负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务； 2. 了解客户需求，提供合适房源，进行商务谈判； 3. 陪同客户看房，促成交易； 4. 负责业务跟进等服务工作； 5. 负责客户开发与积累，并与业主建立良好的业务协作关系。 【我们需要这样的你】： 1. 20-32周岁，统招大专及以上学历，优秀者可适当放宽限制 2. 诚实守信，吃苦耐劳，热情开朗，具有良好的团队精神，能承受较强的工作压力，愿意接受工作挑战； 3. 有良好的沟通技巧，性格外向，喜欢与人沟通，高度的工作热情，有较强观察能力和应变能力。 4.有无工作经验均可，欢迎优秀应届毕业生的加入，新员工入职公司提供全面详细的培训。 二．加入链家的五大理由 1.国民美誉品牌2.卓越企业文化3.持续薪酬增长4.多元学习机会5.无限成长可能 链家成立于2001年，致力于用大数据引领互联网 的新经纪模式，为消费者提供全流程品质服务体验，打造房地产服务行业的国民品牌。青岛是链家在全国重要战略布局之一。链家一直是行业的引领者和颠覆者，一直在做推动行业进步的事。比如我们04年就推出了签三方约，现在已经变成行业通用的买卖房屋合同形式，这就是链家首创。 做为雇主品牌的五大优势： 1. 国民美誉品牌 1）链家荣誉：2020国民品牌品质奖/2019最佳服务品质品牌奖/2017地产服务企业领导力奖/前程无忧·2021人力资源管理杰出奖/智联招聘·2020最佳雇主Top 30 2）社区公益持续进行中：“一站三队”社区服务体系。链家以门店为“城市补给站”，经纪人为“社区共建队”、“便民服务队”和“爱心公益队”，开展快递代存代收、社区安全管理、卫生治理、智能手机课堂、帮扶老弱等不同类型的活动，结合社区的实际需求，积极创新社区服务的形式和内容，解决社区百姓的日常需求，争做“社区好邻居”。同时推出了应急打印复印、应急充电等十项便民服务。 2.卓越企业文化 1）链家价值观：客户至上/诚实可信/合作共赢/拼搏进取 2）向上向善的团队： 向上，挑战更高的目标，在竞争中成长； 向善，在竞争中不忘彼此激励，互相合作； 向美，门店美，社区美，城市美，美美与共，向往无限美好的未来。 如果你认同链家的价值观，你在链家工作会非常愉快。因为你不仅会因为践行价值观受到各种激励（比如链家每个月都会举行群英会，英雄大会，会评选出各种价值观标杆），也会遇到很多被相同价值观吸引的小伙伴。你会和这些伙伴成为工作搭档，一起挑战更高的目标，在竞争中成长；你也会和伙伴们成为朋友，一起跑步，一起打球，一起读书，彼此激励，互相学习，互相合作；还有很多其它的美好可能，在门店、社区、城市、全国的各种舞台一起创造美好的未来。 3）对客户好、对社区好、对经纪人好 城市补给站：5.0门店=服务共享空间 定制化的社区服务空间 人性化“家”办公空间 3. 持续薪酬增长 1）保底薪资：A0新入职，底薪2500-3000 绩效2000；转正后保障薪2500-4000，高业绩提点30%-75%；1年以内达到业绩和出勤要求，应发保底本科4000元/月，专科3500元/月 2）鼓励长期执业让优秀者更优秀：经纪人佣金提成=个人分配后业绩*提成比例，主要关联业绩和提成比例，其中职级越高则对应的提成比例越高。我们提供一个有人带、有人帮、有人教的组织氛围，让新人更好地学习和成长 3）多场景福利：为员工更好的生活和工作保驾护航。入职礼包/师父带教/CG文化圈/生日会/基础社保/商业保险/格林互助/节日福利/内部佣金折扣/婚假/产假/精英社/群英会/九位数俱乐部…… 4.多元学习机会 1）丰富多样的培养体系，帮助员工更快速的发展与成长。新人训/衔接训/突破训/M培训/S专项培训助力经纪人的一路成长。同时在线千门课程向经纪人 2）链家目前认证讲师 1790 名总共176门培训课程，每年培训覆盖的人次可达48万。青岛链家目前认证讲师65人，2021年培训sx覆盖5174人次。链家培训课件内容来自企业的成功实践和优秀经纪人的经验总结，助力新人快速成长。 5.无限成长可能 1）多维发展，机会多，维度广，专业发展：经纪人-店经理-资深店经理；管理线路发展：店经理-圈经-总监-总经理；还可往职能赛道及创新赛道发展。如果未来面临着去其他城市发展的需要，也可以通过活水计划进行申请。 2）晋升公正透明速度快。 3）宇航行动：专属本科新人的晋升赛道。 一．选择房产行业的六大理由 1.市场规模大2.行业稳发展3.属朝阳行业4.重购房体验5.链接多行业6.未来空间大 1.市场规模大：房地产是经纪发展的支柱。房地产销售额连续十三年均占全国GDP的15%以上，仅次于社会零售业的33%，其重要地位毋庸置疑。商品房销售在GDP内的占比是汽车行业的249倍，服装行业的7.76倍。青岛房地产销售额连续5年占青岛GDP15%以上，房地产在青岛的地位也十分重要。 2.行业稳定发展：房地产市场变化，由政府调控房价，保证行业平稳发展。 3.朝阳行业：自1998年房地产市场化改革以来的20年，中国房地产市场经历了从无到有的巨大变 化,从一开始的政策缺失，到如今行业监管措施的渐趋完善，整个市场在变得更加有序 且规范。 随着近两年各地调控政策的接连出台，过去行业内的乱象更是得到了有效控制。行业 法则正在逐渐开始发挥它的力量，一些以欺瞒蒙骗消费者非法获利的小中介已经退出 了历史舞台。这不仅是对消费者的利好，同时也是为从业者创造了更好、更稳定的职业发展环境。 4.消费升级，注重购房体验：衣食住行人生四大事，住的需求每个人都有。房产交易是低频重决策的事情，随着大众消费需求的普遍升级，消费者对购房过程体验的要求也越来越高。 5..房产链接行业广泛：房地产带动500多个行业，2000多个专业：房地产开发/物业管理/建筑施工/建筑安装/装修装饰等。其牵扯的产业渗透力强，事关稳增长，保就业大局。 6.未来成长空间大： 1）行业过去十年，行业分工明确，经纪公司以二手房居间服务为主要业务，而随着房地产市场的进化，经纪行业规模持续扩张，二手房在一二线城市中的成交占比不断扩大。青岛当前市场是增量房市场，但二手成交占比以2%比例逐年提升，将迈入存量房时代。 2）租赁市场受流动人口影响，多种因素导致租赁市场规模增加，青岛租赁业务有很大的增长空间。 3）以存量市场为主的房地产经纪企业不仅成为行业主流，同时更凭借渗透社区的优势，衍生出如分租、青年公寓、装修、保洁、搬家等诸多房地产服务领域。 房地产经纪企业的未来成长空间更加巨大，房地产经纪行业成为房产行业主流