职位描述
【岗位职责】1、根据集团人才发展总体战略出具年度人才发展计划；2、负责调研出具关键岗位素质模型，建立及完善干部规划、干部选用、干部培养、干部评价等机制，并制定相应的流程及规范；3、负责中高层人才测评管理，通过人才盘点、培养体系搭建、评价中心等手段，建立并维护公司关键岗位人才库；4、根据人才发展规划出具中高层年度干部培养规划并监控实施到位。【任职要求】1、本科以上学历，管理学、经济学相关专业优先；2、有大中型企业人力资源及培训管理相关经验，具备至少一门主讲课程；3、熟练使用office办公软件，抗压、沟通协调能力强。