1、负责部门内部团队管理，指导下属工作，提高下属技能；2、搭建及完善公司相关制度；3、定期汇总各业务模块用人需求，合理分解招聘工作任务，形成清晰明确的招聘时间截点；4、根据公司管理需求和用人部门需求变化实施招聘数据分析、岗位说明书的梳理；5、负责开辟新的招聘渠道、维护现有招聘渠道，完成招聘任务；6、负责从简历筛选、初试、复试、终试、入职、培训管理全流程；7、负责优化招聘流程、并对招聘效果进行评估、汇总、分析；8、根据公司培训需求，制定、组织、落实年度培训计划；9、协助推动绩效考核工作，组织完成绩效计划、实施、考核、面谈过程；10、上级领导交办的其他行政人事工作及临时性工作。岗位要求：1、***统招本科学历，28-35岁（硬性要求）；2、自我驱动力强、***、价值观正向、踏实肯干、性格坚韧、善于沟通；3、熟悉人力资源六大板块，擅长招聘及培训，5年以上招聘工作经验，有中高端岗位招聘能力及搭建团队的经验，有一线销售类岗位招聘经验优先考虑；4、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘渠道和方法，熟悉劳动法、社保法；5、具有较强的学习能力及分析问题解决问题的能力、抗压能力、工作计划能力和时间管理能力；6、持人力资源管理师二级以上证书。 年龄要求：28-35岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘招聘专员