岗位职责：1. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3. 开拓、维护各类招聘渠道，发布招聘职位等信息；4. 充分利用各种招聘渠道满足公司对人才的需求；5. 执行招聘、甄选、初面、进行聘前测试和安置等工作；6. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。7. 完成上级安排的其他工作等。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源专业优先；2. 2年以上企业招聘工作经验，较高的敏感度及一定的判断能力；3. 性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调。4. 对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；5. 对员工关系工作有娴熟的处理技巧；6. 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；7. 了解现代人力资源管理技术、熟悉劳动法律法规。福利待遇：朝九晚六 一年两次调薪 全勤奖 五险一金 月休6天 法定节假日 年假12天左右 团建 生日福利 各类节日福利 晋升通道畅通 免费的带薪培训 全额公费国内3天带家属游 全额公费7天出国游等网址：https://www.youlu.com/