岗位要求1、***本科及本科以上学历，人力资源专业优先；2、有人事工作经验优先，优秀应届毕业生也可以；3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规；4、具有较强的沟通协调能力，良好的学习能力和一定的写作能力，熟练操作word、Excel、ppt等办公软件；5、对人力资源薪酬、绩效考核模块有一定的掌握能力；工作职责：1、协助完善人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；2、负责月度提成、薪酬数据核算造册；3、负责办理社保、公积金月度业务/年度调基等；4、负责月度、年度人工成本数据分析及提出改善建议；5、协助推进及监督落地薪酬福利、绩效考核改革；6、协助完成公司人才梯队建设，人才盘点等工作。 年龄要求：22-35岁 职能类别：人事专员 关键字：人事专员人事招聘行政招聘专员人事助理人事主管文员