岗位职责：1、负责公司培训工作开展，新员工培训、在职员工培训及管理人员培训，包括培训需求调查、培训内容确定、培训组织实施及效果评估等；2、负责公司人才梯队建设，员工晋升晋级通道设计与标准制定并实施。3、负责公司企业文化建设工作，塑造积极向上的正能量文化，企业文化各项活动的组织、员工团建活动组织、团队氛围打造、员工关心关怀等；4、负责试用期员工跟踪沟通、在职员工日常沟通、离职员工面谈等；5、协助领导做好公司制度流程建设，梳理现有制度流程，修订完善公司制度体系；6、协助领导做好员工关系管理，协助处理员工劳动争议与劳动纠纷工作，营造和谐融洽的员工关系；7、领导安排的其他工作。任职资格：1、统招本科学历，人力资源部管理、工商管理等相关专业优先，3年以上培训、企业文化相关工作经验，有人才梯队建设及员工关系处理经验优先；2、亲和力好，执行力好，积极主动，活泼开朗，善于与人沟通，有一定的进取心和事业心；3、熟练使用常用办公软件，尤其PPT，可以独立开展培训授课。4、对人力资源相关工作感兴趣，学习能力和抗压能力较好，较强的责任心和自驱力。 职能类别：人事主管 关键字：培训企业文化建设人力资源培训组织实施