岗位职责：1.根据业务需要制定招聘计划，落实日常招聘，包括渠道管理、简历筛选、通知协调、面试报批及数据分析等；2.根据公司人力资源规划进行需求分析，且编制年度招聘计划与预算，招聘预算的使用和有效率分析；3.制定并优化各岗位招聘流程，提高面试效率，跟踪实施效果，分析各岗位招聘周期和面试通过率，提升招聘效率；4.拓展招聘渠道，并对现有招聘渠道进行效果分析并持续优化；5.建立后备人才选拔方案和人才储备机制，保障人事工作的顺利开展；6.公司招募面试题库，指导并培训用人部门负责人高效面试；7.进行校园招聘渠道储备，组织进行校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲工作；8.负责完善企业薪酬福利制度并办理日常工作，包括薪酬核算，社保公积金计算及缴纳等；9.负责绩效考核工作，开展各类人员绩效考核及评优评先工作；10.负责人事档案的管理工作，协助完善人力资源信息化建设及系统运行维护改进；11.领导安排的其他工作事宜。任职要求：1.人资本科及以上学历，三年以上同岗位工作经验；2.熟练使用办公软件，具备一定公文写作能力；3.团队意识和保密意识强，有较强的责任心和服务意识；4.有较强的抗压能力，能适应一定强度加班；5、思路清晰、逻辑性强、洞察力强；6、性格热情阳光，有较强的语言表达能力及判断力；7、积极主动、结果导向，具备较强的沟通协调能力、学习能力。