岗位职责（物业行业）：1、根据公司长期战略规划制定人力资源规划，熟悉人力资源各模块工作，侧重招聘、绩效和薪酬管理工作；2、参与制定公司年度经营计划和预算方案并跟踪计划的实施情况；3、组织开展人力资源日常工作，招聘、培训、绩效、薪酬核算等管理工作；4、做好各项人力资源数据梳理，并根据公司发展目标协助完成员工考评和培养，完成梯队建设；5、协助组织建设人力资源部，持续推进人力资源部发展规划及实施。任职要求：1、大学本科及以上学历，人力资源、行政管理等管理类相关专业；2、5年以上人力资源工作经验，熟悉物业行业人力资源管理模式和特点；3、具备先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；4、具备较强的应变、团队管理、协调能力，独立处理紧急问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；5、善于人际沟通协调，责任心强，工作细心，具有团队合作精神。 年龄要求：27-35岁 职能类别：人事经理 关键字：制造业人事行政生产