职位描述
岗位要求：1、根据公司战略发展方向，与业务部门搭档，促进公司人员招聘；2、能提供全模块顾问支持，推动招聘、薪酬、绩效考核、员工发展等有效运行；3、分析人员现状以帮助各分管领导针对人员管理做出及时的决策；4、主动了解各部门业务情况，为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程；5、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；6、快速、准确、有效地完成领导交办的其它临时性工作。职位要求：1、25-35，***本科以上2、3年以上人力资源全模块经验，有农业行业、科技公司工作经验的优先及企业HRBP经验优先；3、熟悉企业人员招聘，能够适应公司快速扩张阶段的人事工作；4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力
年龄要求：25-35岁
职能类别：人事经理