1.负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，并根据需要进行及时调整、修改；2.负责开发、维护、评估、分析各招聘渠道，拓展与猎头、招聘网站等相关公司的合作关系，完善人才储备机制满足客户的招聘需求；3.寻找和挖掘有价值的业务信息，进行有价值的业务拓展，完成公司下达的业绩目标；4.负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，分析职位需求，根据岗位职责及任职要求，拟订面试与人才测评工具；5.负责组织策划并实施公司的招聘项目方案；6.负责招聘团队管理及培养，为公司提供优秀的人才储备；7.负责公司内部岗位的招聘工作及竞聘管理；8.建设统一的公司人才库；9.负责公司各项制度体系落地及执行；完成领导交办的其他任务。教育背景：◆人力资源管理、心理学、市场营销等相关专业本科以上学历。经验：◆5年及以上人力资源招聘模块工作经验，有计算机，人工智能行业招聘背景优先。技能技巧◆熟悉招聘流程、招聘体系开发建设与管理；◆熟悉人力资源招聘渠道；◆具有较强的招聘活动策划能力；◆具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；◆有创新思维和结构性思维，有方法和措施实现工作目标的能力；◆具有较强的人际沟通、协调能力；态度◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强；◆团队意识强。 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘