【岗位职责】 1、结合公司发展需要，提供专业的人力资源支持，对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比； 2、负责公司人才培育、干部梯队建设、人才盘点及人才部署及调配； 3、结合业务需要，制定激励政策激发一线活力，开展经管层、中基层员工绩效考核工作 4、组织开展员工招聘、培训、考核、奖惩、职位调整、薪酬、劳动关系等人力资源管理； 5、负责行政管理标准化体系的构建； 6、负责规划、指导、协调行政事务及后勤工作，对食堂、保安、保洁辅助工作实施监管； 7、负责公司全媒管理、文化培训、外媒宣传、落实集团文化及区域子文化相关要求； 8、做好上级领导交办的其它指令性、临时性、应急性工作。 【任职要求】 1、40岁及以下，本科及以上学历，人力资源、行政管理、企业管理、汉语言文学等相关专业优先； 2、拥有8年以上人资行政工作经验，5年以上大型企业人资行政相关工作经验，3年以上大型企业部门管理工作经验； 3、有较强的组织协调能力、沟通能力，有较高的写作水平和语言表达能力，有人力资源管理、行政管理专业技能。