职位描述
岗位职责： 1、协助部门经理制定人力资源规划、制度的落地与实施； 2、协助组织岗位职责的编制、建立考核制度并监督考核，督促各部门人才梯队建设； 3、负责绩效考核评定工作的组织、解读、推行和执行效果评估； 4、负责执行与监督招聘、入职、培训、考核、调薪、奖惩等工作； 5、负责考勤、薪酬、绩效核算的审核工作； 6、负责统筹公司设备、设施的维护及管理等； 6、协助各层管理团队建设公司企业文化，营造团队氛围。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业； 2、3-5年同等工作经验，熟悉国家、地方劳动人事行政法规，并能实际操作运用； 3、精通人事、行政工作管理，善于统筹规划； 4、熟练掌握办公软件操作系统，学习能力强。