职位描述
1. 完善优化公司关于招聘、培训、绩效、员工关系等工作并推进执行；2. 完善并执行公司的人事管理制度与各部门招聘计划的完成；3. 负责公司岗位说明书编制与定岗定编工作；4. 负责推行绩效考核机制，充分发挥员工的积极性和创造性；;5. 负责员工的入离职、转正、考核、离职等劳动关系手续办理，熟悉相关法律法规;6. 领导交办的其他工作。任职要求：1.大专及以上学历，两年以上人力资源相关工作经验；2.熟练使用电脑，熟悉人力资源各项操作实务流程；3.具备良好的职业道德，为人诚信，有良好的团队合作意识和责任心；4.有较强的学习能力，并通过不断学习提升自己。