岗位职责1、搭建公司整体培训体系，负责年度培训需求调研与年度培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案等，负责维护、开发及组织内部讲师队伍；2、搭建和优化公司相关的绩效考核体系和规范，组织和指导各部门开展绩效考核，协助设定绩效考核指标，分析绩效考核结果；3、协助上级建立完善组织管理相关流程、制度、体系，并推动在各业务部门的落地实施，4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，负责组织架构、组织职责、岗位职责、工作流程梳理和优化；5、利用有效的资源和渠道进行日常招聘，进行简历的甄别、筛选、邀约以及面试沟通等相关工作，满足部门人力需求；6、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程；7、负责员工活动的策划执行，企业文化的宣导工作；8、负责劳动合同的签订、变更、续签、解除，劳动纠纷处理，员工的人事相关档案资料的管理等；9、协助第三方完成ISO、3C验厂内审、外审的组织评审工作；其它相关工作事宜。任职资格：1、大专及以上学历，有3年以上人力资源管理工作经验，有制造业管理经验优先2、擅长薪酬绩效模块或培训模块的优先3、熟悉地方劳动法律法规，掌握劳动关系基础操作流程4、对数据敏感，善于沟通，有激情，有抗压能力、具有推动工作的能力，能够主动发现并解决问题。 年龄要求：28-45岁 职能类别：人事主管 关键字：人事主管