职位描述
岗位职责：1、根据公司年度规划，参与制定公司绩效评估机制和绩效激励方案；2、参与绩效制度的执行与完善，包括参与员工绩效政策制定、目标分解与设定、绩效评估、绩效沟通等员工绩效管理全流程；3、参与招聘、培训、人才发展等模块的项目制工作；4、参与人力资源相关数据分析工作；5、参与人力资源相关信息系统的搭建。任职资格：1、人力资源或相关专业本科及以上学历；2、5年以上人力资源工作经验，其中3年以上绩效管理、薪酬管理工作经验；3、熟练掌握现代人力资源理论知识、薪酬体系设计理论，开发薪酬绩效管理工具及推广应用；4、精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，熟悉其他人力资源管理模块；5、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的协调能力，执行力强；6、擅长数据分析及统计模型搭建；7、认可公司企业价值观及工作使命，抗压性强。
职能类别：人事经理