任职要求： 1.人力资源、会计、市场营销相关专业大专以上学历； 2.一年及以上人力资源管理工作经验，欢迎可塑性应届生加入； 3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力； 4.有亲和力，形象气质佳，学历能力强，有较强的责任感与敬业精神，为人踏实稳重； 5.熟练使用office办公软件。 岗位职责： 1.熟悉人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬等规定及流程； 2.做好员工入职、转正、离职手续，熟悉社保公积金办理流程； 3.负责企业文化建设，集体活动策划组织，完善公司组织架构，合理有效配置人力资源； 4.负责人员招聘，通过多渠道为公司寻找合适的人才； 5.做好员工入职培训，负责制定员工培训计划，组织员工参加培训，评估培训效果； 6.负责组织实施绩效考核，统计考核结果； 7.负责工资、奖金核算、福利发放等工作； 8.协调员工关系，处理劳动纠纷； 9.对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放； 10.协助完成公司日常行政事务工作，为公司运营提供有效的后勤保障； 11.协助做好相关商务合同及接待工作； 12.落实会议组织及管理工作，及时做好会议记录；职位福利：五险一金、周末双休、年终分红、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利、绩效奖金