岗位职责：1、制定并完善公司各项规章制度，协助参与公司管理制度的制定、拟定和修改工作并组织检查各项制度落实情况，负责减排工作。2、负责公司公章保管和使用。3、负责资料及档案管理相关工作；4、负责合同管理工作。5、组织开展各项宣传文化活动，以及公司各级会议的筹备、组织和记录等工作。6、负责做好公务往来的接待安排和其他公务工作。7、负责公司非生产所需物料采购、登记、发放和仓储管理。8、负责公司食堂、卫生、绿化等后勤管理工作。9、负责承办员工招聘录用手续，薪酬管理，并组织实施对员工日常和年度考核考评工作。10、努力完成公司领导交给的其他任务。任职资格：1、本科及以上学历，公共管理、中文、行政管理、环境工程及相关专业。2、5年以上人事行政相关工作经验3、熟悉人力资源行政管理等知识，具有良好的业务能力、沟通能力、组织协调能力、人际交往能力，一定的计划能力，熟练使用办公软件。4、有人力相关证书优先。 职能类别：人事经理 关键字：招聘行政薪酬绩效