1.招聘计划的实施；2.负责招聘信息收集、发布（网络推广）工作；3.建立、开发、维护招聘渠道； 4.负责筛选应聘人员简历，做好应聘人员初试相关工作；5.负责组织新进人员办理入职手续等相关工作；6.负责建立人才档案库，满足企业发展的需要；7.入职手续办理及信息录入；8.上级安排的其他临时工作。任职要求：1.学历要求：本科或以上学历；2.所需专业：人力资源管理或相关专业；3.所需工作经历：两年以上大、中型企业人力资源管理工作经验。其中一年以上本职位工作经验。4.所需专业技能及其它能力：A.熟悉人力资源管理事务；B.具备良好的内外部沟通协调能力及公共关系能力；C.资深人力资源管理工作经验，思维敏捷，预见能力强，有独当一面的工作能力； 职能类别：招聘专员/助理 关键字：招聘入职手续入职手续办理初试人力资源管理招聘渠道招聘计划