1、做好基地与各板块人力联络沟通工作，搞好各部门间相互配合、综合协调工作;及时向领导反映情况、反馈信息;对各项工作和计划的督办和检查；　2、负责起草基地年度人力资源工作计划及年度工作总结；3、负责公司人力资源管理方针、政策、制度和各公司组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求的制定、实施及检讨、改善、修订；　4、根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施；　5、组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理流程、规范，并负责跟进、检查、监督、考核；　6、办理员工招聘、录用、薪金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项；　7、调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件;调查处理员工投诉;调处劳资纠纷；8、统筹基地各公司员工保险、福利工作；　9、丰组织安排各种文体活动和旅游活动；　10、每月制作相关人力资源报表供项目总审查并进行存档。 职能类别：人事经理