1、负责招聘工作的实施，如简历的收集与过滤，面试的约定与安排，简历库的整理与更新;2、负责组织编写各部门职位说明书；3、负责员工录用、晋升、调配、转正、辞职、辞退等人事异动工作;4、负责员工档案的管理包括劳动合同的签订、续签工作;5、公司培训、绩效考核、薪酬体系的制定、完善及实施；6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；7、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；8、员工关系的管理；9、负责公司员工日常考勤、社保、月度生日会、日常福利、团建等工作;10、协助推动公司理念及企业文化的形成；11、培训的安排推进；12、领导交待的其他工作等。任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、3年以上相关工作经验；3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力。 年龄要求：20-40岁 职能类别：招聘经理/主管 关键字：招聘