职位描述
1、协助人力资源总监完成部门内统筹管理的工作。负责培训及薪酬核算相关工作。不定期组织员工访谈，了解员工动向。组织员工活动等。协调部门间相关工作内容的推进。2、根据公司年度发展战略及各部门年度需求，制定全年度培训计划并落地实施，根据年度培训计划制定年度培训费用并合理分配使用。根据公司目前的现状，搭建内外训的培训体系，做好员工的入职培训、在职培训和外训转化成内训，提升员工整体的综合素质和业务能力；内训师队伍建立及课件跟踪、评估及协助等工作。3、行管人员的考勤、工资核算、工资条发放及年度人工成本分析；生产一线人员工资审核，员工福利请发工作。4、员工关系管理，跟踪各部门的员工思想动态。5、监管部门其他岗位的日常工作效率及协调、处理有关事宜。6、协助行政开展员工活动组织及后续跟踪活动。7、协调处理行政后勤人员及事务工作。8、完成领导交办的其他临时性工作。9、加工制造业优先10、有绩效搭建推行经验11、有招聘渠道优先