岗位职责：1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理等工作；2、做好员工绩效考核管理并不断完善绩效管理制度与体系，激励员工提升工作效率；3、受理员工投诉，处理劳动纠纷，协调员工工作关系，做好员工之间以及员工与部门之间的沟通协调工作；4、完成日常行政管理事务，包括公文管理、会议管理、办公物品管理、费用管控以及政策执行落地工作；5、协调公司各部门在行政方面的各项工作，维护好公司与合作单位的工作沟通与联系；6、完成领导日常交办的各项事务，执行落地，并及时向领导反馈工作进展情况。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、企业工商管理、行政管理等专业优先，有3年以上人力资源或行政方面的工作经验；2、熟悉人力资源与行政管理的工作，具备处理人力资源及行政管理工作的 能力；3、30岁以内，沟通能力强，应变及抗压能力强，熟悉办公软件及公文写作。 职能类别：人事主管 关键字：招聘培训员工关系薪酬绩效