职位描述
岗位职责：1.负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，经批准后实施；3.负责员工入职、转正、调岗、离职、续签的管理，负责人事档案的管理和维护4.负责按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、调配、辞职、辞退等手续5.负责社保、公积金、劳动年检的办理6.受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜7.医护证件、医疗机构工商和医疗证件的管理8.完成领导交办的其他工作。大型企业或有医疗行业相关工作经验者优先。擅长员工关系模块者优先。
年龄要求：30-45岁
职能类别：人事经理
关键字：人事人事经理员工关系