岗位职责： 1、项目管理：推动人力资源信息化重点项目的实施和落地； 2、信息化需求管理：定期收集人力资源信息化需求，评估需求合理性及可行性，编制需求解决方案，报信息部进行开发实施，确保业务需求在OA系统、HR系统中落地实施； 3、信息系统运维：掌握信息系统的使用技能，问题解决技能，系统运行维护，不断修订完善系统功能，主动发掘提高工作流效率的可能性，领导过程改进和自动化； 4、信息化技术支持：组织实施HR系统操作和管理的技能培训，为HR同事提供系统操作指导，不断提升人力资源关键用户系统使用水平； 5、搭建公司员工信息数据库，定期进行各类相关数据的更新与汇总，形成数据统计报告，对数据进行预警监管，为企业的相关决策提供数据参考。 6、牵头人力资源各项审核，推动人力资源制度流程优化，搭建HR内部控制体系，提升风险管理水平。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，双一流优先，统计学、计算机专业优先 2、2年以上人力资源信息系统实施相关工作经验，优秀者可降低工作年限要求。 3、掌握HRIS专业知识，了解HRIS行业发展趋势，熟悉人力资源的业务流程 4、熟练使用人力资源信息系统软件、office办公软件等