岗位职责： 1、根据公司经营战略，协助总经理制定公司发展战略规划，负责组织、规划人力资源的整体发展，制订与公司经营战略相匹配的人力资源政策，实施公司日常运营及管理； 2、盘点公司人力资源现状，结合公司业务发展趋势，合理预测公司对人力资源的发展需要，并提供相应的解决方案； 3、识别公司不同阶段面临的关键问题和对人力资源工作的重点需求，调整人力资源工作重心，逐步建立并完善人力资源管理体系； 4、根据公司不同阶段的需要，负责完成公司组织架构设计，建立并维护岗位胜任力模型； 5、建立公司中高层储备干部管理机制，包括选拔方案和人才储备机制，建立人才梯队和继任管理机制； 6、开拓核心人才招聘渠道，并为核心人才的发展和提升提供目标指引和解决方案； 7、根据公司发展战略及业务导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。 能力要求：（双非院校不要投） 1、全日制985本科及以上学历； 2、5年以上电子通信行业人力资源管理经验，有文学或心理学爱好者优先考虑； 3、优秀的底层素养，目标导向性强、良好的第一性思维能力、开放； 4、有落地的中高层培训经验者，优先考虑； 5、精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作； 6、熟悉国家及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，能确保人力资源全流程合规化。