人事专员工作职责
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源;
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制;
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划;
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果;
7负责组织实施绩效考核，统计考核结果;
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资，
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作;
10、负责社会保险及商业保险的办理;保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案:
12、负责公司员丅奖征，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理:
13、负责员工考勤管理和纪律监察:
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作;
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷:
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系;
17、负责组织企业文化建设:
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员任职要求
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识:
3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;
4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正，做事严谨，能承受较大的工作压力。