1、根据公司战略，参与制定与公司战略相匹配的人力资源发展规划，组织调研现阶段及中长期人力资源需求，制定人力资源政策及规划，确保人力资源满足业务发展需求。 2、建立人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式，包括绩效、招聘、培训、薪酬、及员工关系等全面建设，制定和完善人力资源管理制度。 3、根据公司发展战略，编制年度人力资源定编、定岗、定员计划并组织实施。 4、负责公司人力资源管理工作。组织做好人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与后备培养、企业文化建设、薪酬福利、绩效考核、劳动关系维护等工作。 5、组织做好公司内部人力资源政策及制度颁布与实施的审核审批。 6、负责公司管理制度建设工作。拟定重大工作管理流程和制度，并组织实施。 7、负责公共关系维护的整体协调。组织构建良好的企业发展和工作环境，促进各项业务和管理工作的有序推进。 8、负责公司行政管理的整体协调，对以公司名义的行政发文和对外发言进行政策把关；负责组织做好安全环保监管工作。 9、负责指挥和组织后勤保障工作，牵头构建健康有序的办公环境，保证行政物资及资产的正常受控。 任职要求： 1、年龄：30-40岁； 2、学历：人力资源管理全日制本科及以上学历，人力资源管理全日制研究生学历优先； 3、经验要求：5年以上人力资源经理管理工作经验，3年以上大型企业人力资源经理管理经验优先，具备丰富的业务经验或较强的业务理解能力； 4、知识/能力要求：熟悉人力资源专业六大模块，有较丰富的招聘和绩效实操经验；熟悉国家及地区劳动法律法规，具有较强的抗压能力，识人能力、培养人才能力； 5、较好的沟通、协调、组织能力，良好的职业形象和精神风貌，可接受一定频率省内出差。