岗位职责： 1、参与公司战略发展规划、年度经营计划和重大决策事项的制定； 2、根据公司总体战略要求及经营发展目标，制定人力资源战略及中长期人力资源规划，推动公司组织优化和变革； 3、根据公司文化及企业发展阶段，负责公司人力资源体系的搭建、优化与日常运营，包括人才引进与培养、绩效管理、薪酬福利管理、企业文化等；优化公司人力资源管理政策、制度、架构和流程，确保人事业务的规范化； 4、结合公司发展及管理现状，构建职级体系与员工职业发展通道，构建全面薪酬管理体系，构建绩效管理体系并不断优化、推行和改善组织绩效与个人绩效，组织并实现对员工的中长期激励； 5、负责规划和完善公司中高层管理人员（包括各分子公司领导层）和关键员工的选、用、育、留制度，为公司持续发展提供人才保障； 6、开展人才发展项目，推动人才梯队建设，建立长期有效的团队培训机制，打造成长型团队，为公司战略发展储备后备人才； 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业，本科及以上学历； 2、10年以上相关工作经验，5年以上人力资源管理工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉管理过程，领导团队完成目标，高尽责性，善于沟通，具备组织协调、分析判断、持续学习能力，具有长远眼光及格局； 5、熟悉国家、地区关于劳动法律法规政策。