岗位职责： 1：根据集团战略规划和目标，制定子公司人力资源规划及具体实施计划。 2：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3：负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议。 4：负责人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系。 5：负责建立并完善绩效管理体系，拟定人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用。 6：负责员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善薪酬福利管理体系。 7：负责重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈。 8：领导交办的其他事项。 任职要求： 1：人力资源管理或相关专业本科以上学历； 2：三年以上制造行业同岗位工作经验，； 3：了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及盐城地区相关的政策、法律法规； 4：很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5：具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 任职要求：