职位描述
岗位职责：
1、确定培训需求，评估各级所有员工的培训效果；
2、筛选和准备合适的指导材料和外部培训资源；
3、按要求监控/更新培训要求，开展后续课程；
4、负责开展基础培训课程，以及培训项目的实施；
5、审核并挑选供应商及提供的产品, 负责谈判及管理与供应商的关系；
6、协助人力资源经理，结合公司的业务目标，定义，推荐和执行员工沟通的战略，规划，政策和准则，来维护公司文化，提高员工参与度；
7、负责内部讲师队伍的建立和维护, 并打造培训文化和学习氛围；
8、支持AMS EP模块的建设和管理。
岗位要求：
1、大学本科学历；人力资源专业优先；
2、8年以上相关工作经验（培训、员工发展领域）；
3、培训计划和组织能力；
4、良好的影响和沟通技巧；
5、良好的计算机应用能力。