岗位职责：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的劳资关系；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
4、组织安排员工文娱活动；
5、参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
6、公司内部客户审核资料对接提供、应审、客户审核问题点改善复盘；
7、公司劳动纠纷、劳动仲裁案件对应处理；
8、其他岗位相关的工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，3年以上大型制造型相关工作经验；
2、熟悉国家、当地劳动法律法规，劳动法律法规、心理学、沟通技能相关知识；
3、能熟练使用办公软件，特别是PPT；
4、具有较高的工作热情和工作主动性，沟通能力，判断和执行能力，执行力。
职位福利：五险一金、加班补助、包住、餐补、交通补助、周末双休、节日福利
职位亮点：按工资全额缴纳公积金12%社保10.5%