岗位职责； 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度实施，配合其他业务部门工作； 3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 4、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性； 5、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈； 6、定期完成各部门人力资源建设情况监察、需求手收集等，为人力资源体系建设提供参考数据； 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 8、完成上级交办的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业； 2、5年以上人力资源管理工作经验，原就职单位员工100人以上，能提供工作证明者优先； 3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、持有二级或以上人力资源管理师证书。