职位描述
1.维护及建立公司有效沟通渠道，为管理层提供人力资源专业意见；
2.管理公司物业、安保、宿舍、食堂，发展下属，持续提高部门工作效率和服务水平；
3.根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。
4.制定、监督、执行公司各项规章制度;
5.管理公司的公共卫生、员工宿舍、食堂就餐工作;
6.对管辖范围内固定资产，生活配套设施管理维护;
任职资格：
1.5年以上相关工作经验，有大型综合体商场人力资源管理经验者优先
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。