岗位职责：
1、根据企业战略并结合组织发展需要，搭建人才梯队，合理设置薪酬/绩效激励措施，全面系统的规划建立企业人力资源体系。
2、建立合理、有效的招聘渠道，挖掘适合企业发展的匹配人才；
3、根据企业战略并结合组织发展需要，搭建内部培训体系，制定人才培训计划，评估培训效果，完善企业人才培训及搭建合理的人才梯队；
4. 组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
5. 致力于提高企业综合管理水平，把适合的人放在适合的岗位，合理控制人力资源成本；
6. 完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业优先考虑；
2、工作经验：
(1) 5-8年以上人力资源工作经验，擅长企业招聘、培训、薪酬设计等工作；
(2) 具有教育行业、商学院从业背景优先考虑；
(3) 具备大型民营企业人力资源管理工作者优先；
3、能力素质：
(1) 熟悉人力资源各大模块，熟悉国家及上海地区相关的政策、法律法规，遇到问题时能够快速准确做出专业处理和决策；
(2) 能够快速适应新环境与工作模式，具备良好的逻辑思维能力、学习能力、执行力、沟通表达能力及抗压力能力；
(3) 具有良好的职业道德、职业操守及团队合作意识；

薪资待遇：
1. 薪酬面议。
2. 签订正式劳动合同，五险一金。
3. 不定期提供员工福利，包括但不限于节日福利、生日福利、在职专业培训等。