职位描述
岗位职责：
1、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门绩效改进建议；
2、分析市场薪资数据，建立公司岗位评估和薪资框架及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；
3、负责薪资的核算、审核、发放、个税申报，公积金系统等业务的操作、实施；
4、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应人事报表；
5、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
6、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，处理内部员工的薪酬咨询；
5、领导交办的其它事务。
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源管理相关专业，5年以上薪资绩效福利实务操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规，汽车行业经验尤佳；
2、 良好的职业道德素养,有责任心,稳重,守秘，有耐心，处事灵活、有条理；反应敏捷，有较强的危机应对和沟通能力，团队协作能力；抗压能力较强；
3、 数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练运用函数及办公软件。