岗位职责： 1.根据公司各部门的岗位需求，制定相应的招聘方案和实施，并不断完善，及时对招聘数据进行评估和反馈，并进行优化； 2.负责制订相应的培训计划，组织实施安排培训工作，能够独立开发和讲授培训基本课程； 3.参加组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施; 4.根据公司经营目标，组织制定公司绩效考核方案、相应的员工激励计划以及实施方法； 5.根据绩效考核的周期，汇总、统计各部门数据并做好绩效考核材料的归档； 6.完善和优化绩效考核管理体系，规范绩效管理的各项流程； 7.负责绩效考评的结果反馈，统计考核结果，并做好绩效改进工作。 任职要求： 1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理等相关专业优先； 2.对人力资源管理的各个职能模块有深入的认识，尤其对绩效方面，并能指导各个模块的工作； 3.有相关工作经验，熟悉各种招聘渠道，有培训团队管理阅历，擅长企业内部培训体系搭建,具备培训课程开发、独立授课； 4.思维活跃,规律性强,有创新精神,良好的团队合作意识和协调力； 5.有培训或绩效考核工作经验者优先考虑