职位描述
岗位职责：
1、协助上级健全公司绩效考核制度建设，绩效方案的制定工作；
2、负责各部门员工绩效实施管理，绩效反馈沟通工作；
3、绩效实施情况分析，月度绩效报表提供；
4、组织述职会议，年度考核评优事项；
5、领导交代的其他事项。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，一年以上相关工作经历；
2、在绩效方面有实际操作能力，并能操作人力资源模块中的一到两项；
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、良好的计算机水平，熟练操作Excel办公软件；
5、良好的表达及沟通能力；有团队合作精神；有较强的协调能力；