职责与工作内容：
1.负责公司薪酬、绩效考核管理制度的起草、修订及规定权限内的执行；
2.负责员工薪酬方案和年度调资方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控；
3.定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施办法；
4.负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；
5.及时发现与薪酬有关的管理问题，必要时调整原有的薪酬方案或相关的管理制度；
6.负责公司员工薪酬核算，依据公司薪酬和绩效管理制度，组织实施各类员工的薪资和奖金发放；
7.填报各类薪酬数据报表，对公司人工成本进行管控；
8.负责拟定公司绩效考核方案，并负责监督和执行；
9.依据绩效管理制度，定期组织实施试用期转正考核、季度考核、年度考核等；
10.部门领导安排的其他工作。